Surat Kontrak Kerja

SURAT KONTRAK KERJA

NOMOR: 03/SKK/LN/03-2013

Pada hari ini Sabtu tanggal Dua Puluh Satu bulan Maret tahun Dua Ribu Tigabelas, kami yang bertanda tangan dibawah ini:

Yang bertanda tangan dibawah ini :

1.      Nama                                       : Harry Wianda Pratama

Pekerjaan                                 : Safety Officer

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri pribadi dan selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

2.      Nama                                       : Ira Pracinasari

Pekerjaan                                 : Direktur Utama PT.IRA CONSULTING

Alamat                                    : JDC Building 6th Floor, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 53 Jakarta 10260

Dalam hal ini bertindak atas nama direksi perusahaan IRA CONSULTING  yang berkedudukan di JDC Building 6th Floor, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 53 Jakarta 10260  yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

PASAL 1

PERNYATAAN PERNYATAAN

Ayat 1

PIHAK KEDUA telah menyatakan persetujuanya untuk menerima PIHAK PERTAMA selaku karyawan pada perusahaan IRA CONSULTING yang berkedudukan di JDC Building 6th Floor, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 53 Jakarta 10260.

Ayat 2

PIHAK PERTAMA menyatakan kesediaanya selaku karyawan yang ditempatkan sebagai Safety Officer  pada Departemen HRD.

PASAL 2

PERNYATAAN PIHAK KEDUA

Ayat 1

PIHAK PERTAMA menyatakan kesediaanya untuk mematuhi serta mentaati seluruh peraturan tata tertib perusahaan IRA CONSULTING yang telah ditetapkan PIHAK KEDUA.

Ayat 2

PIHAK PERTAMA menyatakan kesanggupannya untuk dijatuhi sangsi jika terbukti melakukan pelanggaran terhadap peraturan-peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Sangsi tersebut berupa:

1.      Skorsing,atau

2.      Pemutusan Hubungan Pekerjaan atau PHK,atau

3.      Hukuman dalam bentuk lain dengan merujuk kepada Peraturan Pemerintah yang mengaturnya.

PASAL 3

TUGAS PEKERJAAN

Ayat 1

PIHAK PERTAMA menyatakan kesediaannya  untuk bekerja sebaik-baiknya sesuai dengan kemampuannya demi mendukung kemajuan perusahaan pada bidang pekerjaan yang telah ditetapkan padanya.

Ayat 2

PIHAK PERTAMA menyatakan kesediaannya untuk melaksanakan tugas dan pekerjaan lain yang oleh PIHAK KEDUA dianggap lebih cocok serta sesuai dengan keahlian yang dimiliki PIHAK PERTAMA, dengan syarat masih tetap berada di dalam lingkungan perusahaan IRA CONSULTING.

Ayat 3

PIHAK PERTAMA akan patuh pada perintah atau instruksi dari PIHAK KEDUA selama perintah dan instruksi tersebut demi kemajuan perusahaan dan tidak bertentangan dengan hukum dan peraturan yang berlaku di negara Republik Indonesia.

PASAL 4

KEHADIRAN DAN ABSENSI

Ayat 1

PIHAK PERTAMA akan mematuhi melaksanakan jumlah jam kerja efektif di perusahaan IRA CONSULTING yang telah ditetapkan 40 (empat puluh) jam setiap minggu dengan jumlah hari kerja 6 (enam) hari setiap minggu, dimulai hari senin dan berakhir pada hari sabtu.

Ayat 2

PIHAK PERTAMA akan mematuhi jam masuk, jam istirahat, dan jam pulang sesuai peratutran yang ditetapkan perusahaan.

Ayat 3

Apabila PIHAK PERTAMA tidak masuk bekerja karena alasan kesehatan, maka ketidakhadiran PIHAK PERTAMA harus didukung dan dibuktikan dengan surat keterangan kesehatan dari dokter.

Ayat 4

Apabila PIHAK PERTAMA tidak masuk bekerja karena alasan suatu hal tertentu dan mendesak, maka ketidakhadiran PIHAK PERTAMA dapat dibenarkan jika telah mendapat persetujuan tertulis dari atasan yang bersangkutan.

PASAL 5

LEMBUR

Ayat 1

PIHAK PERTAMA menyatakan kesediaannya untuk masuk kerja lembur jika tersedia pekerjaan yang harus segera diseleseikan atau bersifat mendesak (urgent).

Ayat 2

Untuk kerja lembur sesuai ayat 1 tersebut diatas, PIHAK PERTAMA akan mendapat upah lembur yang pembayarannya akan disatukan dengan pembayaran gaji pokok dan tunjangan-tunjangan yang berhak untuk didapatkannya.

PASAL 6

GAJI POKOK DAN TUNJANGAN-TUNJANGAN

Ayat 1

PIHAK PERTAMA menyatakan kesediaannya menerima gaji pokok sebesar Rp 8.000.000,00 (delapan juta rupiah) setiap bulan yang akan diterimanya pada tanggal terakhir setiap bulan.

Ayat 2

Selain gaji pokok, PIHAK PERTAMA juga berhak mendapatkan tunjangan-tunjangan sebagai berikut :

1.      Tunjangan Makan sebesar Rp 600.000,00 (enam ratus ribu rupiah)

2.      Tunjangan Transport sebesar Rp 500.000,00 (lima ratus ribu rupiah)

3.      Bonus sebesar Rp 1.000.000,00 (satu juta rupiah)

Ayat 3

Pembayaran tunjangan-tunjangan tersebut akan disatukan dengan pembayaran gaji pokok yang akan diterima PIHAK PERTAMA pada tanggal terakhir setiap bulan.

PASAL 7

PAJAK PENGHASILAN

Ayat 1

PIHAK PERTAMA menyatakan kesediaannya untuk menanggung pajak penghasilan sesuai peraturan yang berlaku.

Ayat 2

PIHAK KEDUA akan memotong langsung pajak penghasilan itu melalui juru bayar perusahaan.

PASAL 8

ASURANSI JIWA DAN KESEHATAN

Ayat 1

PIHAK PERTAMA sewaktu menandatangani perjanjian ini sekaligus menandatangani surat perjanjian asuransi jiwa dan kesehatan.

Ayat 2

Biaya polis asuransi jiwa dan kesehatan sesuai ayat 1 tersebut di atas sepenuhnya dibebankan pada PIHAK PERTAMA dengan cara memotong langsung dari penghasilan PIHAK PERTAMA melalui juru bayar perusahaaan.

PASAL 9

CUTI

Ayat 1

PIHAK PERTAMA berhak mendapatkan cuti jika telah mempunyai masa kerja selama 1 (satu) tahun.

Ayat 2

            Cuti yang dapat diambil PIHAK PERTAMA selama 30 (tiga puluh) hari setiap tahun sesuai dengan ketentuan-ketentuan tata tertib rumah tangga perusahaan IRA CONSULTING dan peraturan pemerintah No.24 tahun 1976 , yang terdiri dari :

1. Cuti pribadi berjumlah 24 (dua puluh empat) hari kerja, dan
2. Cuti bersama berjumlah 4 (empat) hari.

Ayat 3

            Sebelum melaksanakan cuti, PIHAK PERTAMA harus mengajukan permohonan secara tertulis selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari dan telah  mendapatkan pengesahan berupa tanda tangan dan ijin dari atasan langsung yang bersangkutan.

PASAL 10

PENGOBATAN

Ayat 1

PIHAK KEDUA akan turut menanggung biaya pengobatan serta perawatan jika PIHAK PERTAMA sakit atau memerlukan perawatan kesehatan sesuai dengan syarat, peraturan, dan ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Ayat 2

Besarnya biaya pengobatan maksimum sebesar Rp 1.500.000,00 (satu juta rupiah) per bulan.

Ayat 3

Untuk pengajuan bantuan biaya pengobatan, PIHAK PERTAMA harus memperlihatkan surat dokter dan resep obat.

PASAL 11

PENGUNDURAN DIRI

Ayat 1

            PIHAK PERTAMA berhak untuk mengundurkan diri dari perusahaan.

Ayat 2

Apabila PIHAK PERTAMA mengundurkan diri secara baik-baik, maka PIHAK PERTAMA berhak menerima uang gaji, tunjangan, dan lembur sesuai dengan jumlah hari kerja yang telah dijalaninya.

Ayat 3

            Pengunduran diri secara baik-baik diperlihatkan dengan cara-cara sebagai berikut :

1.      PIHAK PERTAMA telah mengajukan surat permohonan pengunduran diri sekurang-kurangnya 3 (tiga) hari.

2.      PIHAK PERTAMA tetap melaksanakan tugas dan kewajibannya hingga batas waktu pengunduran dirinya berlaku.

3.      PIHAK PERTAMA telah menyerahkan barang-barang yang dipercayakan kepadanya dan juga telah menyeleseikan administrasi keuangan yang harus diseleseikannya.

Ayat 4

PIHAK KEDUA dengan kebijakannya dapat meminta PIHAK PERTAMA untuk meninggalkan perusahaan lebih awal dengan pembayaran penuh selama 3 (tiga) hari tersebut.

PASAL 12

SURAT PERINGATAN

Ayat 1

Setiap pelanggaran atas kedisiplinan, tata tertib, dan peraturan-peraturan yang dilakukan PIHAK PERTAMA akan menyebabkan diberikannya Surat Peringatan tertulis kepada PIHAK PERTAMA.

Ayat 2

Apabila PIHAK PERTAMA telah mendapatkan Surat Peringatan sebanyak 3 (tiga) kali, maka PIHAK KEDUA dapat melaksanakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap PIHAK PERTAMA.

PASAL 13

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Ayat 1

Dengan memperhatikan Undang – Undang dan Peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku, PIHAK KEDUA dapat mengakhiri hubungan kerja dangan PIHAK PERTAMA.

Ayat 2

Jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) maka PIHAK PERTAMA diharuskan mengembalikan barang – barang yang selama itu dipercayakan padanya, yaitu :

1.      Rumah Dinas

2.      Kendaraan Dinas

Ayat 3

PIHAK PERTAMA juga diharuskan menyelesaikan hal – hal yang berhubungan dengan administrasi keuangan, seperti hutang atau pinjaman atau hutang yang dilakukan PIHAK PERTAMA.

Ayat 4

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang dikarenakan pelanggaran yang dilakukan PIHAK PERTAMA atau karena hal –hal yang merugikan PIHAK KEDUA, maka PIHAK KEDUA tidak wajib memberikan pesangon.

PASAL 14

MENYELESAIKAN PERSELISIHAN

Ayat 1

Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, akan diseleseikan secara musyawarah untuk mencapai mufakat.

Ayat 2

Apabila dengan acara ayat 1 pasal ini tidak tercapai kata sepakat, maka kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut dilakukan melalui prosedur hukum, dengan memilih kedudukan hukum di Kantor Kepaniteraan Pengadilan Negeri Jakarta.

PASAL 15

PENUTUP

Demikian perjanjian ini dibuat, disetujui dan ditandatangani dalam rangkap dua,asli dan tembusan yang bermaterai cukup dan berkekuatan hukum yang sama. Satu dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK KEDUA.

Dibuat di         : Jakarta Selatan

Tanggal           : 21 Maret 2013

PIHAK PERTAMA                                                                          PIHAK KEDUA

(Harry Wianda Pratama)                                                                  (Ira Pracinasari)